Συμμετοχή του Προέδρου του Ε.Υ.Κ. Ν. Καβάλας στην ημερίδα που διοργάνωσε το Ν/Τ της ΑΔΕΔΥ στις 25/11

Ο Πρόεδρος του Εργατοϋπαλληλικού κέντρου Ν. Καβάλας κ. Τιάκας  συμμετείχε στην ημερίδα που διοργάνωσε το Ν/Τ ΑΔΕΔΥ Ν. Καβάλας σε συνεργασία με το Διαβαλκανικό Ινστιτούτο Δημόσιας Διοίκησης της ΑΔΕΔΥ.
Η ημερίδα είχε ως θέμα τις εργασιακές σχέσεις και το ρόλο του εργαζόμενου στο δημόσιο τομέα, στο νέο περιβάλλον.
Η κ. Τιάκας στην εισήγησή του τόνισε τα εξής:
"Οι εργασιακές σχέσεις στην Ελλάδα ακολουθούν την γενικότερη πορεία απορρύθμισης της Εργασίας και του Κοινωνικού Κράτους.
Οι εργασιακές σχέσεις υπηρετούν τις πολιτικές ανταγωνιστικότητας και απασχόλησης με άξονα την συμπίεση του κόστους εργασίας.
- Όλη η φιλοσοφία των Εργοδοτών και του Κράτους τα τελευταία χρόνια ΣΤΗΡΙΖΕΤΑΙ στο χαμηλό κόστος εργασίας (χαμηλές αμοιβές, παράνομη και νόμιμη ευελιξία) για να πάνε καλά οι επιχειρήσεις.
- Αυτό το μοντέλο δεν απέδωσε γενικότερα στην οικονομία και την ανάπτυξη παρά μόνο απέδωσε στις τσέπες των εργοδοτών με οποιαδήποτε μορφή ήταν αυτή.

Σήμερα γίνεται επιτακτική η ανάγκη για ένα άλλο παραγωγικό μοντέλο στο οποίο οι ποιοτικοί παράγοντες, που μέχρι τώρα βρίσκονταν στο περιθώριο, να πάρουν τη θέση τους. Αυτοί οι παράγοντες είναι: Καινοτομία, νέες τεχνολογίες, κατάρτιση ουσιαστική, οργανωτικός εκσυγχρονισμός των επιχειρήσεων, αφ’ ενός και αφ’ ετέρου η αναβάθμιση της εργασίας να αποτελέσει τον βασικό παράγοντα αυξημένης παραγωγικότητας σε συνδυασμό με την κοινωνική διάσταση του παράγοντα εργαζόμενου.

Διαπιστώσεις:

 Αν θέλουμε να πούμε συγκεκριμένα τι παρουσιάζεται στην αγορά εργασίας θα τονίζαμε τα εξής:
1) Παράνομη ευελιξία και εργασία 30%
2) Εκτεταμένη παραβίαση εργασιακών δικαιωμάτων σ’ όλο το φάσμα της Εργατικής και Ασφαλιστικής  νομοθεσίας (ύψος μισθού, καταβολή δεδουλευμένων, ωράρια, πληρωμή υπερωριών, χορήγηση αδειών, υγιεινή και ασφάλεια και κυρίως ανασφάλιστη εργασία.
3) Το φαινόμενο της πρακτικής των αμοιβών (μπλοκάκια – αυτοαπασχόληση δηλαδή). Οι πρακτικές αυτές έχουν ως αποτέλεσμα να εμφανίζεται ακόμη πιο χαμηλό το ήδη χαμηλό κόστος εργασίας των μισθωτών.
4) Αυξημένος χρόνος εργασίας που σημαίνει αυξημένη εκμετάλλευση του εργαζόμενου και της αρνητικής σε βάρος του κατανομής του παραγόμενου πλούτου.  Ο υψηλός εργάσιμος χρόνος εργασίας επιβουλεύεται την αντιμετώπιση της ανεργίας και επιβαρύνει σημαντικά τον ελεύθερο χρόνο και το περιεχόμενο της ποιότητας ζωής του κόσμου της εργασίας.
5) Οι υποβαθμισμένες εργασιακές σχέσεις στον Δημόσιο Τομέα σε συνδυασμό με τον Ιδιωτικό Τομέα δημιουργεί ανταγωνισμό με αποτέλεσμα να οδηγεί σε σύγκλιση με όρους υποβάθμισης αντί της αναβάθμισης.

Επιπτώσεις αυτής της κατάστασης
1) Εκμετάλλευση ανθρώπου από άνθρωπο ακόμη και από παράγοντες που θέλουν να λέγονται πρώτοι πολίτες του Νομού ή του Δήμου.
2) Ανασφάλεια και φόβος, αν όχι τρόμος  αυτών των εργαζομένων
3) Αυθαιρεσία της εργοδοσίας
4) Χρονοβόρα και δαπανηρή διαδικασία προσφυγής στη δικαιοσύνη πέραν του ότι ξανά ποτέ δεν θα σε προσλάβουν
5) Τα ασφαλιστικά ταμεία μας (από την εισφοροδιαφυγή) αιμορραγούν.

Τι πρέπει ν’ αλλάξει
1) Αποτελεσματική καταπολέμηση της εισφοροδιαφυγής
2) Έλεγχοι – έλεγχοι – έλεγχοι
3) Παιδεία
4) Ταχεία απονομή  της δικαιοσύνης
5) Εξοντωτικές ποινές
6) Επαναπροσδιορισμός  της έννοιας της εξαρτημένης εργασίας
7) Αλλαγή του παραγωγικού μοντέλου με συστατικό την αναβαθμισμένη εργασία έτσι ώστε η ευελιξία της εργασίας να μην αποτελεί κυρίαρχο εργαλείο αλλά υπό όρους συμπληρωματικό που να είναι κοινωνικά αποδεκτό και να λειτουργεί σε ουσιαστική, και όχι κατ’ επίφαση, εθελοντική βάση.
8) Οι απολύσεις να είναι αιτιολογημένες
9) Να υπάρχει αποζημίωση και στην εθελούσια έξοδο από την εργασία γιατί διαφορετικά η εθελούσια είναι προϊόν εξαναγκασμού με αποτέλεσμα να χάνει και το επίδομα ανεργίας"