Συνέντευξη Τύπου του Ε.Υ.Κ. Ν. Καβάλας για τις νέες πρωτοβουλίες που αναλαμβάνει
Ο Πρόεδρος του Ε.Υ.Κ. Ν. Καβάλας κ. Τιάκας Παναγιώτης δήλωσε στη συνέντευξη τα παρακάτω:
Η Διοίκηση του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Ν. Καβάλας με σκοπό να βοηθήσει ΟΛΟΥΣ τους Εργαζόμενους (συνδικαλισμένους και μη) αποφάσισε την οργάνωση των παρακάτω πιλοτικών προγραμμάτων :
1ο Κάθε απόγευμα από Δευτέρα μέχρι και Πέμπτη και από ώρες 6μ.μ. έως 8μ.μ. στο Εργατικό Κέντρο Ν. Καβάλας (Δαγκλή 19-Καβάλα)τέσσερεις δικηγόροι θα παρέχουν Νομικές συμβουλές δωρεάν σε κάθε εργαζόμενο-εργαζόμενη που θέλει να τους συμβουλευτεί για θέματα Εργατικής-Ασφαλιστικής Νομοθεσίας και κανόνων Υγιεινής και Ασφάλειας.
2ο Κάθε Τετάρτη και από ώρες 6μ.μ. έως 730μ.μ. στην αίθουσα Γ.Σ. του Εργατικού Κέντρου Ν. Καβάλας (Δαγκλή 19-Καβάλα) υπό μορφή σεμιναρίου θα γίνεται ενημέρωση σε κάθε ενδιαφερόμενο εργαζόμενο-εργαζόμενη για θέματα εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων τους καθώς και παροχών που δικαιούνται από τις συγχρηματοδοτούμενες κοινωνικές υπηρεσίες του ΙΚΑ, ΟΑΕΔ, Εργατικής Εστίας και Εργατικής Κατοικίας.
3ο Κάθε απόγευμα από Δευτέρα-Πέμπτη και από ώρες 6-8μ.μ. στο Εργατικό Κέντρο Ν. Καβάλας(Δαγκλή 19) οι εργαζόμενοι θα μπορούν να απευθυνθούν σε μέλη του Δ.Σ. του Εργατικού Κέντρου για να εκφράσουν καταγγελίες και παράπονα που έχουν σχέση με την εξυπηρέτηση των Εργασιακών δικαιωμάτων τους που προέρχονται από τις εργασιακές σχέσεις σε σχέση με τους εργοδότες τους και τους συγχρηματοδοτούμενους Οργανισμούς (ΙΚΑ, ΟΑΕΔ, Εργατική Εστία, Εργατική Κατοικία) και ΣΕΠΕ με σκοπό την ανάδειξη, προώθηση και λύση τους.
Γιατί αποφάσισε το Δ.Σ. αυτές τις πρωτοβουλίες;
- Οι Εργαζόμενοι όλο και περισσότερο έχουν την αίσθηση πως κανείς δεν νοιάζεται γι’ αυτούς, δεν δείχνει τη διάθεση να επιμεληθεί τη δυσφορία που βιώνουν στην παραγωγική διαδικασία και επειδή νιώθουν πως δεν έχουν τόπο να εκφράσουν τον πόνο τους και δεν υπάρχει κανείς να τους ακούσει.
- Η αμφίδρομη λειτουργία της αλληλοενημέρωσης μεταξύ εργαζόμενων και συνδικάτων είναι απαραίτητη για την ανάδειξη –προώθηση και λύση των προβλημάτων τους που προέρχονται από τους κανόνες τήρησης της Εργατικής-Ασφαλιστικής νομοθεσίας και των κανόνων Υγιεινής και Ασφάλειας.
- Τον τελευταίο χρόνο η ανασφάλεια και η εκμετάλλευση των Εργαζομένων στην παραγωγική διαδικασία έχει μεγεθυνθεί.
- Οι Eργοδότες προκειμένου να ξεπεράσουν τις δυσκολίες που η κρίση πρόσθεσε στη δουλειά τους, βρήκαν πιο βολικό και ευρηματικό να θέτουν το δίλημμα στους Εργαζόμενους βάλτε πλάτη και θα δούμε ή απολύεσθε.
Μπροστά στο δίλημμα αυτό και στην ανάγκη να πάει ψωμί στο σπίτι ο Εργαζόμενος αναγκάζεται να συνεργήσει στην παρανομία(π.χ. ένσημα, μικρότερος μισθός με περισσότερες ώρες εργασίας).
- Τα καθ’ ύλη αρμόδια όργανα του ΣΕΠΕ και του ΙΚΑ για την τήρηση της Εργατικής και Ασφαλιστικής νομοθεσίας τους φόρτωσαν με διοικητικές εργασίες και μείωσαν το προσωπικό με αποτέλεσμα να γίνουν όργανα διαμεσολαβητικά χωρίς κανένα αποτέλεσμα. Αυτό το κόστος το πληρώνουν οι Εργαζόμενοι και τα Ταμεία μας (εισφοροδιαφυγή-παραοικονομία).
- Οι παρακάτω πρωτοβουλίες θα κάνουν τους Εργαζόμενους πιο οικείους στο σ.κ. και πιο ασφαλείς.
- Αυτή η προσφορά μας θα πυκνώσει τη συνδικαλιστική πυκνότητα αφού οι Εργαζόμενοι θα διαπιστώσουν έμπρακτα ότι είμαστε κοντά τους, τους βοηθάμε και τους στηρίζουμε.
- Θέλουμε να σπάσει το κόστος «διαμεσολάβησης» που καταβάλουν οι Εργαζόμενοι για πληροφόρηση σχετικά με την επίσπευση των συντάξεών τους. Υπάρχουν υπηρεσίες που είναι υποχρεωμένες να τους παρέχουν πληροφόρηση.
- Θέλουμε να βελτιώσουμε την ποιότητα των παρεχομένων υπηρεσιών από τους θεσμούς (ΙΚΑ, ΟΑΕΔ, Εργατική Εστία, Εργατική Κατοικία και ΣΕΠΕ).
Κεντρικοί Στόχοι :
1. Η εξυπηρέτηση-ανάδειξη-υπεράσπιση και λύση των προβλημάτων των Εργαζομένων συνδικαλισμένων και μη.
2. Η δημιουργία ανάπτυξης φιλικού περιβάλλοντος και όχι διαφορών μεταξύ Εργαζόμενων-εργοδοτών και υπαλλήλων των κοινωνικών Υπηρεσιών
3. Η συλλογή στοιχείων για παράπονα και διαφορές των Εργαζομένων μας με σκοπό να βοηθήσουμε τη ζωή τους